Application: 교사의 이력서, 자기소개서, 추천서, 사진 등 기타 교사 자질 분석에 필요한 문서를 수집합니다.

1차 심사: 교사와의 질의 응답을 기록 평가하고, 이를 통해 특히 단기적인 목적으로 지원하는 지원자나, 문화적 적응이 어렵다고 판단되는 지원자를 가려냅니다.

서류 심사: 지원자들의 이력서를 통해, 단지 직장 경력만으로 판단하는 것이 아니라, Volunteer 경험, 취미 등을 분석하여, 지원자의 문화적 양식, 관심분야, 인성과 개성 등을 심사합니다.

Reference Letter 심사: 추천서나 추천인과의 질의 응답을 통해, 직장에서 지원자의 성실성과 태도를 심사하고, 조직에서의 원만한 관계를 파악합니다.

인터뷰를 통한 ESL 교사로서의 능력심사: 인터뷰는 전화 또는 직접 면담을 통해 이루어지고 있습니다. 이런 모든 자질을 갖추어도, ESL 교사로서는 인내심, 참을성, 또한 풍부한 표현력과 끊임없이 학생들에게 관심을 베푸는 열성이 필요하므로, 인터뷰를 통해 보다 심도 깊은 심사를 하고 있습니다.